Idee Kids en Kriebels & Kuren zijn nu Heyo - Wild van vakantiekampen!
Ik heb dit bericht gelezen

Rekruteringscoördinator in het jeugdwerk

Wij bij Heyo, samensmelting van de vzw’s Idee Kids en Kriebels en Kuren, zijn op zoek naar een nieuwe collega. We zijn een landelijk erkende jeugdvereniging die vakantiekampen organiseert voor kinderen tussen 3 en 18 jaar. Dit op meer dan 100 locaties in binnen- en buitenland. Wat we doen draait rond kinderen, jongeren, hun ouders en onze monitoren. Waarbij de waarden openheid, creativiteit, passie en kwaliteit centraal staan.

Jaarlijks bezorgen we 37.000 kinderen fantastische vakantiekampen. Want ‘kinderen en jongeren laten groeien door samen te ontdekken en te beleven’, dat is onze missie. Hiervoor beroepen we ons op jaarbasis op 3.500 monitoren, die elke kampdag het beste van zichzelf geven.

Heyo bestaat uit een vast team van 36 medewerkers die je kan terugvinden op onze kantoren in Melle en Wilrijk. Momenteel zoeken we een nieuwe staf-medewerker voor ons kantoor te Melle om ons monitorenbeleid te overzien:

Rekruteringscoördinator in het jeugdwerk

Met een mensgerichte visie én een gedreven cijfermatige aanpak

Heyo wenst niet enkel een kind maar ook een monitoren gedreven organisatie zijn. Want zonder goede monitoren geen kwalitatieve vakantiekampen. Binnen dit verhaal hebben we een team dat zich van A tot Z ontfermt over onze monitorenwerking. Dit startende van selectie en rekrutering, vorming, binding, retentie, planning en offboarding. Sinds dit jaar dragen we ook een nieuwe naam, die extra uitdagingen met zich meebrengt op vlak van employer branding. Binnen de rol van rekruteringscoördinator overzie je al de activiteiten van dit team en fungeer je als hun persoonlijke en jobinhoudelijke coach.

Verantwoordelijkheidsdomeinen

Je hoofdopdracht bestaat uit het aansturen van de 9 vaste rekruteringsmedewerkers die zich regionaal over ons monitorenverhaal buigen. Tijdens de piekperiode wordt dit team aangevuld door jobstudenten en tijdelijke krachten. Dit team heeft als einddoel om voor elk vakantiekamp een kwalitatieve monitor te vinden. Welke verantwoordelijkheden komen hier allemaal bij kijken?

  • Het cijfermatig én kwalitatief opvolgen van de instroom van monitoren.
  • Het uitzetten van de budgettaire lijnen en het opvolgen en beheren van het monitorenbudget.
  • Het aansturen en begeleiden van het rekruteringsteam (o.a. coördinatie van de werkverdeling & werkprocessen vanuit een regionale & decentrale focus, opmaak en bijsturen van permanentie- en verlofplanningen, opnemen van individuele coaching, het voorzien van vormingen op maat voor nieuwe medewerkers …)
  • Het monitorenbeleid van de organisatie verder vormgeven, uitdragen en verankeren.
  • Samen met het communicatie-team employer branding-acties uitwerken om Heyo als werkgever binnen het jeugdwerk en onder de monitoren nog sterker op de kaart te zetten.
  • Het bewaken en bijsturen van de rekruteringskanalen met aandacht voor alternatieve, snelle, social media en content- gedreven kanalen die aansluiten bij onze jeugdige doelgroep.
  • Het openhouden van onze ‘monitorendialoog’. Door feedback (en soms ook klachten) te ontvangen van deze belangrijke doelgroep kunnen we onze werking continu bijsturen.
  • Tijdens de kampperiodes trek je mee aan de kar. Zelf deel uit maken van de permanentie, is absoluut geen probleem voor jou.

Jouw profiel

  • Je hebt min. 3 jaar werkervaring binnen rekrutering en teammanagement.
  • Je bent een resultaatsgericht én procesgerichte coach die weet hoe je een team kan verbinden en met plezier een versnelling hoger kan doen schakelen.
  • Je hebt kennis van employer branding-, marketing- en communicatiestrategieën.
  • Je hebt een hands-on en oplossingsgerichte ingesteldheid.
  • Voeling met de sector en jeugdwerk in het bijzonder is een pluspunt.
  • Je hebt min. een basiskennis over generiek HR-beleid, sociale wetgeving en personeelsadministratie.
  • Je bent stressbestendig en in staat een team te begeleiden binnen een sterk piekgebonden werkcontext.
  • Je bent bereid een voltijdse tewerkstelling, in piekperiodes (= aanloop naar en binnen schoolvakanties) inclusief weekend- en avondwerk, op te nemen.
  • Naast bovenstaande competenties springen we ook een gat in de lucht als je over één van deze volgende talenten van Luk Dewulf beschikt: bruggenbouwer, doorzetter, kansengever, foutenspeurneus, vertrouweling, positivo…

Wij bieden

  • Een voltijdse betrekking, van 38 uur.
  • Contract van onbepaalde duur.
  • Loon volgens de barema’s van PC 329.01.
  • Maaltijdcheques van 7 euro.
  • GSM en GSM-abonnement.
  • Woon-werkverkeer, aangevuld met een telewerkvergoeding.
  • Mogelijkheid tot thuiswerk.
  • Flexibele werkuren.
  • Een gevarieerde job binnen een zeer dynamische, gezellig gekke omgeving.
  • Een creatieve sociale sfeer met veel openheid, vrijheid en ruimte voor initiatief.
  • De kans om vorm te geven aan de organisatie en zo mee te bouwen aan de visie en verdere groei van Heyo.

Interesse?

Voor meer informatie over de vacature kan je contact opnemen via het telefoonnummer 09 210 80 00 of via e-mail hr@heyo.be. Solliciteren kan via onderstaande knop.